我国高技能人才自个翻开存在途径窄、待遇偏低一级疑问。从社会氛围看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到改变，公司职工和青年学生学习技能的活跃性有待前进。
在第十三届高技能人才赞誉大会上宣布说话时表明，有必要清醒看到，我国技能人才翻开全体水平与经济社会翻开需求对比，还有许多不习惯的本地。
从总量和构造看，我国技能劳作者仅占作业人员的21.3%，高技能人才数量还缺乏6%，总量严峻缺乏，构造疑问杰出，人才断档景象严峻。从商场供需来看，这些年，技能劳作者的求人倍率一向在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至到达2以上的水平，供需矛盾非常杰出。从体系机制看，高技能人才培育投入全体缺乏，培育练习安排才干建造滞后，自个翻开存在途径窄、待遇偏低一级疑问。从社会氛围看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到改变，公司职工和青年学生学习技能的活跃性有待前进。
他说，为发明一支具有现代科技常识和立异才干的高素质技工部队，使我国由工业大国变为工业强国，各级人社有些要要点抓好以下四方面作业：
一是要把技能人才作业摆在愈加杰出的方位。各级人社有些要愈加注重技能人才部队建造作业，进一步加大作业力度。加强安排领导和统筹调和，会同有关有些、作业、公司，把党基地、国务院以及各级党委、政府对于加强技能人才作业的决议方案布置落到实处。要注重宣扬引导，大力宣扬技能人才的先进事迹和首要贡献，让技能人才得到应有的注重和尊敬。
二是要进一步效劳好国家战略。对接“我国制作2025”和立异驱动翻开战略，辅导技工院校调整专业设置，前进培育层次，加速培育高素质立异型技能人才。要效劳经济翻开战略。环绕“一带一路”建造、京津冀协同翻开等国家和区域经济翻开战略的需求，活跃策划跟进，自动作为，供给技能人才保证和支持。要效劳脱贫攻坚战略，活跃施行技能脱贫千校举动，引导贫困家庭后代学习才有所长，走技能生长成才之路。
三是要进一步杰出作业要点。技能人才作业触及培育、运用、选拔、评估、鼓励、保证等许多环节。在全体策划的一起，有必要杰出要点。要在完善方针上下功夫。要点是研讨拟定前进技能人才待遇、推行终身作业技能练习准则等方面的方针措施。要在施行严重人才工程上下功夫。要持续深化施行国家高技能人才复兴方案，在全国新建一批高技能人才练习基地和技能大师作业室，加强技师练习，培育一大批优异领军高技能人才。要在效劳要点集体上下功夫。安排施行好面向新生代打工者的作业技能进步方案和面向返乡打工者的创业练习方案、面向公司转岗赋闲人员的格外作业练习方案、面向高校结业生的技能作业举动，让更多劳作者承受作业创业练习，完结对比充沛和更高质量作业。
四是要进一步深化变革立异。要经过深化变革，实在表现商场在人才资本配置中的决议性效果和非常好地表现政府效果，不断立异技能人才作业的体系机制。要推动作业资格准则变革。如今，依照国务院请求，现已完结了削减70%以上作业资格答应和确定的方针使命。下一步，要点是要树立国家作业资格目录清单管理准则，研讨完善作业技能等级确定方针，做好作业资格与作业技能等级的联接。要推动技工教育立异翻开。拟定并执行《技工教育“十三五”方案》，坚持校企协作根本办学准则，大力翻开技师学院。要统筹推动各项变革试点。活跃推动公司新式学徒制、作业练习院、作业练习包等变革试点作业。要广泛翻开作业技能比赛，坚持把技能比赛作为加强技能人才培育选拔的首要途径。
